Philosophie
Unsere Standards heißen Qualität, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit
Die Qualitätssicherung findet bei uns nicht hin und wieder mal durch Stichprobenkontrolle statt, sondern als kontinuierlich verankerte Funktion in allen Produktionsbereichen. Ein Beispiel dafür ist der Prozess-Standard Offsetdruck: Über die vorgeschriebene jährliche Zertifizierung hinaus verfügen wir auch selbst über alle notwendigen Mittel der Mess‑, Analyse- und Regeltechnik und überprüfen damit regelmäßig selbst unsere Konformität mit dem Standard.
Geschwindigkeit mit Ruhe
Wir rechnen immer mit dem echten Leben — und das steckt voller Überraschungen. Deshalb bewahren wir Ruhe, auch wenn Sie Termine verschieben müssen oder Änderungen kurz vor Druckbeginn nachreichen.
Insbesondere bei kurzfristigen und festen Veranstaltungs- und Verteilungsterminen können Sie mit der hohen Flexibilität von Spree Druck rechnen. Notfalls stellen wir unsere Produktionskapazität für ein paar Stunden vollständig auf Ihre Belange ab oder organisieren eine Sonderschicht. Dadurch lässt sich praktisch jede Aufgabe lösen.
Zuverlässigkeit garantiert
Wir sorgen dafür, dass Ihre Publikationen fristgerecht ausgeliefert werden. Um das zu gewährleisten, liegt die Fertigungstiefe in unserem Druckverbund über 95%. Fremdleistungen sind nur wenige Techniken der Druckveredelung und Buchbinderei, die wir nicht wirtschaftlich realisieren können. Papier haben wir für viele Standardprodukte in Großmengen am Lager oder beschaffen es mit möglichst hoher Sicherheit vor dem Drucktermin.
So bleibt der gesamte Herstellungsprozess weitgehend in unserer Hand. Bei Engpässen können wir flexibel umdisponieren und gegebenenfalls mit Mehrarbeit reagieren. Darauf sind alle unsere Mitarbeiter eingestellt. Viele Kunden, die uns ihre Periodika seit Jahren anvertrauen, wissen unsere Termintreue besonders zu schätzen.
Spreedruck sozial
Die Spreedrucker arbeiten gerne, verantwortungsbewusst und aufmerksam zusammen. Damit das auch langfristig so bleibt, zählt Fairness gegenüber allen Mitarbeitern zu unseren wichtigsten Unternehmensprinzipien.
Beispielsweise schließen wir ausnahmslos nur unbefristete Arbeitsverträge ab, insbesondere um jungen Mitarbeitern die notwendige soziale Sicherheit für ihre Lebensplanung zu geben. Im gleichen Sinne bilden wir jederzeit mindestens eine Person zum Facharbeiter mit dem ausdrücklichen Ziel einer anschließenden Festeinstellung aus. Ein weiteres Beispiel ist der Mindestlohn. Er liegt bei uns über der gesetzlichen Vorgabe, wobei das durchschnittliche Lohnniveau natürlich weit höher ist.
Selbstverständlich haben wir eine völlige und nachprüfbare Gleichstellung zwischen Frauen und Männern durchgesetzt.
Derartige Regeln beeinträchtigen unsere Wettbewerbsfähigkeit nicht, im Gegenteil. Ein fachlich hervorragender und hoch motivierter Mitarbeiter ersetzt nämlich zwei weniger geeignete, und das auch noch in besserer Qualität.
